Аутсорсинг иностранного персонала для работы в строительной сфере
Все чаще строительные компании пользуются услугами аутсорсинговых компаний, представляющих рабочую силу из-за рубежа. В этом есть свои плюсы и минусы.
Одним из плюсов является дешевизна наемных рабочих из-за границы. С точки зрения экономичности бизнес-проекта, это достаточно выгодно для инвесторов. Так же немало важным является то, что за границей, возможно, найти более квалифицированный персонал. Этот факт объясним, в силу образования, которое рабочие получают за пределами границы; качественное, а опыт, который они там приобретают, просто многогранен. Поэтому здесь иностранные рабочие могут привнести что-то кардинально новое в развитие строительной сферы.
Немного окунемся в историю, чтобы глубже понять суть данного вопроса. Только во времена плановой экономики не допускалось привлечение иностранных рабочих, в связи с этим и не было динамичного развития строительной сферы. Однотипность, простота, одно функциональность, все это присутствовало в строительстве вплоть до развала СССР. После слома же этих границ и перехода на рыночную экономику, мы получили огромные потоки информации и знаний, хлынувшие к нам из-за границы, а также тысячи рабочих, которые хотят и готовы зарабатывать на российском рынке строительства. Ведь он еще только развивается, принимает свой естественный образ, и здесь иностранный рабочий может добиться большего, чем у себя дома. А также в России можно получить загранпаспорт без регистрации, существует достаточное множество специализирующихся на этом организаций.
Минусами же являются парочка фактов. Это языковой барьер, который необходимо будет преодолеть рабочему, традиции и устоявшиеся нормы вдали от дома. Так же немало важным является легализация иностранного рабочего на строительном рынке и об этом необходимо позаботиться строительной фирме его нанимающей. Тем более в свете последних событий теперь это достаточно трудоемкий и затратный вопрос. Все это связано с использованием труда нелегальных рабочих, нигде не зарегистрированных, с которых не платятся налоги в государственный бюджет. Это порой порождает хаос и неразбериху, у таких иностранных рабочих нет ответственности за то, что они делают, а ведь могут сделать очень плохо и потом «ищи свищи ветра в поле». И понятно, что экономика должна быть экономной, но нельзя забывать о строительной этике, придерживаться ее и соблюдать.
На сайте https://www.justice.dp.ua/zashhita-biznesa/outsourcing/ можете детальней ознакомиться с удаленным юридическим обслуживанием и сопровождением.
Чем же отличается российский рабочий от иностранного? Иностранец в большинстве случаев думает так: «отработаю положенный год, не рассматривая положенные льготы, страхование, заработаю денег и уеду на родину». Российские же соискатели за копейки работать не будут, они заинтересованы в фиксированном рабочем времени, без переработок, в социальных гарантиях, оплате больничных листков. Поэтому после развала СССР начали нанимать иностранных рабочих, из-за экономичности. Тысячи людей, из-за уменьшения зарплаты вынуждены были уйти из строительной сферы, дабы прокормить свои семьи. Но, в то же время, десятки тысяч рабочих смогли получить свои рабочие места вдали от дома, возможность работать и зарабатывать, там где они действительно нужны.
